DELAVNICA ZA PRIPRAVO STRUKTURIRANIH INTERVJUJEV

Nestrukturiran intervju oziroma intervju, ki ga uporabljamo v večini primerov izbirnih postopkov danes, je pogovor v katerem skušamo z le nekaj vprašanji od kandidata izvedeti ključne vsebine. V večini primerov vprašanja niso zastavljena z jasnim ciljem, ampak so namenjena splošni oceni kandidata in njegovi sposobnosti odgovarjati na vprašanja. Kandidat je v tej vrsti intervjuja  ocenjen glede na splošno oceno in posledično je ta metoda subjektivna.

 Strukturiran intervju ali vedenjski intervju je sistematičen. Vsako vprašanje ima cilj izvedeti konkretne sposobnosti kandidata v vnaprej določenih veščinah, ki so ključna za področje zaposlitve. Kandidati morajo odgovoriti na vprašanja, ki so vezana na njihova vedenja v specifičnih okoliščinah, ki jih morajo kandidati podkrepiti s specifičnimi situacijami. Na ta način izpraševalci dobijo poglobljeni uvid v kandidatovo sposobnost in kompetence. Namen strukturiranega intervjuja je preverjanje vedenja (njegov osebni način dela, morebitni  konflikti...).

 Na delavnici bodo udeleženci seznanjeni:

• s splošnimi navodili za izvajanje strukturiranega intervjuja
• z vprašanji, ki niso primerna
• s postopkom izbire treh kompetenc, ki jih bodo ocenjevali
• z načinom ocenjevanja kompetenc

 Na delavnici bodo udeleženci dobili

• splošna navodila glede postavljanja vprašanj v strukturiranem intervjuju
• ·vzorčna vprašanja za intervjuje
• Preskusili uporabo vzorčnih vprašanj pri igranju vlog