Ostali načini prijave
Za pomoč pri prijavi, registraciji ali pozabljenem geslu pišite na našo tehnično podporo.
PREDAVANJE ZA PRIPRAVO STRUKTURIRANIH INTERVJUJEV
Namenjeno predstavnikom zdravstvenih zavodov v izbirnih postopkih odobritve specializacije
POMEMBNO:
- Za pridobitev kreditnih točk se morate prijaviti kot član Zdravniške zbornice Slovenije. Pomoč pri prijavi in geslo: podpora@zzs-mcs.si.
- Za spletne dogodke boste prejeli povezavo v potrditvenem mailu, ki ga prejmete ob prijavi, iz naslova: licencnik@zzs-mcs.si. (preverite tudi med nezaželeno pošto).
- Če poteka dogodek preko spleta, morate biti za priznanje kreditnih točk prisotni najmanj 50% časa trajanja izobraževanja.
- Pregled in urejanje svojih prijav na izobraževanja (izvedena preko www.domusmedica.si) sta možna v osebnem profilu ZZS pod zavihkom »Moje prijave«.
- Potrdilo o udeležbi bo na voljo v vašem osebnem profilu nekaj dni po dogodku.
Kotizacije
Kotizacija vključuje udeležbo na predavanjih. Kotizacijo nakažite na TRR ZZS pri Unicredit banka Slovenije d. d., št.: SI56 2900 0005 0400 669, sklic: 20062018.
DOMUS MEDICA - MODRA DVORANA, DUNAJSKA CESTA 162, LJUBLJANA, 1000 LJUBLJANA
, v prostoru: Modra dvorana
Kreditne točke: 3,00
Tip vsebine: ETIKA, KOMUNIKACIJA, VARNOST
Število udeležencev je omejeno na: 260
Datum
20.06.2018
ura
17:00 - 20:00
Kontakt:
ZDRAVNIŠKA ZBORNICA SLOVENIJE
MOJCA VREČAR
DUNAJSKA CESTA 162
01 30 72 191
Vsebina
Opredelitev programa in ciljev
Nestrukturiran intervju oziroma intervju, ki ga uporabljamo v večini primerov izbirnih postopkov danes, je pogovor v katerem skušamo z le nekaj vprašanji od kandidata izvedeti ključne vsebine. V večini primerov vprašanja niso zastavljena z jasnim ciljem, ampak so namenjena splošni oceni kandidata in njegovi sposobnosti odgovarjati na vprašanja. Kandidat je v tej vrsti intervjuja ocenjen glede na splošno oceno in posledično je ta metoda subjektivna.
Strukturiran intervju ali vedenjski intervju je sistematičen. Vsako vprašanje ima cilj izvedeti konkretne sposobnosti kandidata v vnaprej določenih veščinah, ki so ključna za področje zaposlitve. Kandidati morajo odgovoriti na vprašanja, ki so vezana na njihova vedenja v specifičnih okoliščinah, ki jih morajo kandidati podkrepiti s specifičnimi situacijami. Na ta način izpraševalci dobijo poglobljeni uvid v kandidatovo sposobnost in kompetence. Namen strukturiranega intervjuja je preverjanje vedenja (njegov osebni način dela, morebitni konflikti...).
Program
Na predavanju bodo udeleženci seznanjeni
- s splošnimi navodili za izvajanje strukturiranega intervjuja
- z vprašanji, ki niso primerna
- s postopkom izbire treh kompetenc, ki jih bodo ocenjevali
- z načinom ocenjevanja kompetenc